കോവിഡിലും എച്ച് ആർ കമ്പനികൾക്ക് നല്ലകാലം; വരുന്നത് ബൂമിങ്ങ്! പുതിയ വിലയിരുത്തലുകൾ…  

കോവിഡ് -19 പാൻഡെമിക്കിന്റെ രണ്ട് തരംഗങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നിട്ടും, കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇന്ത്യയുടെ സ്റ്റാഫിംഗ് വ്യവസായം 3.6% വർദ്ധിച്ചു, കാരണം മിക്ക വലിയ കമ്പനികളും അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ കാലഘട്ടത്തിൽ അയവുള്ളതും വഴക്കമുള്ളതുമായ ഒരു തൊഴിൽ ശക്തിയിലേക്ക് എത്താൻ നോക്കി.

ഇത് എങ്ങനെ സംഭവിച്ചു എന്നത് തന്നെയാണ് പുതിയ കാലഘട്ടം കാത്തിരിക്കുന്ന മാറ്റങ്ങളും. കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനിടെ, വലിയ കമ്പനികൾ അനൗപചാരിക ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ എടുക്കുന്നതിൽ നിന്നും മാറി, സംഘടിത സ്റ്റാഫിംഗ് സേവന ദാതാക്കളിലേക്ക് മാറി, അവർ മികച്ച വിലയിരുത്തലിലും ബ്ലൂ കോളർ തൊഴിലാളികളുടെ പരിശീലനത്തിലും നല്ലപോലെ നിക്ഷേപിക്കുകയും പഠനങ്ങൾ നടത്തുകയും പരിശീലനത്തിലൂടെയും മറ്റും നല്ല തൊഴിലാളികളെയും തൊഴിൽ സംസ്കാരവും രൂപപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഇന്ത്യയിലെ ഏറ്റവും വലിയ ജനറൽ സ്റ്റാഫിംഗ് കമ്പനിയായ ക്വസ് കോർപ് ഒരു ബ്ലൂ കോളർ തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ നൈപുണ്യവുമായി ജോബ് പ്രൊഫൈൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ആപ്പ് ഓൺബോർഡിംഗ്, എച്ച്ആർ ഇടപെടൽ, തൊഴിലാളിയുടെ വിദൂര ഇടപെടൽ എന്നിവ പ്രാപ്തമാക്കുന്നു. ടീം ലീസ് സർവീസസ് ലിമിറ്റഡ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിയമിക്കുന്നതിനായി ഒരു വെർച്വൽ ഇന്റർവ്യൂ സോഫ്റ്റ്വെയർ സ്വീകരിച്ചു.

അതേസമയം, ആപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതിലൂടെ അതിന്റെ ഓഫ്‌ലൈൻ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയ ഒരു വെർച്വൽ വഴി മാറ്റിയിരിക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ സ്ഥാപങ്ങളിൽ ആവശ്യമുള്ള അത്ര വോളിയം നിയമനം നടത്തുന്ന അവസ്ഥ തിരിച്ചെത്തി. പുതിയ എൻട്രിയും ജൂനിയർ ലെവൽ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനെ നയിക്കുന്നു. ഇപ്പോഴത്തെ അവസ്ഥയിൽ എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും തൊഴിൽ പരിചയം ഇല്ലാത്ത പുതിയ ആളുകളെ നിയമിക്കാനുള്ള താല്പര്യം 7% വർധന വന്നിട്ടുണ്ടെന്നും ടീം ലീസിന്റെ ദേവൽ സിംഗ് പറയുന്നു.

ഇത് പ്രവൃത്തി പരിചയം ഇല്ലാത്തതോ കുറവുള്ളതോ ആയ ആളുകൾക്ക് കൂടുതൽ തൊഴിലവസരങ്ങൾ തുറന്നു വരാൻ സാധ്യത കൂടുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഇതിനായി തൊഴിലന്വേഷകർ തൊഴിൽ ദാത്താക്കളായ സ്ഥാപനങ്ങൾ വഴി പരിശീലനവും അവരുടെ മാർഗ നിർദ്ദേശങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു കൊണ്ടുള്ള നൈപ്പുണ്യം നേടലും ആണ് ഇനി വേണ്ടതെന്നാണ് ഇത്തരത്തിലെ പുതിയ റിപ്പോർട്ടുകളിൽ നിന്നും തിരിച്ചറിയേണ്ട വസ്തുതകൾ!