ജോലി ക്രമം: വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലി( work from home) രാജ്യത്തിന് നല്ലതാണോ?  

കോവിഡ് -19 നമ്മുടെ ജീവിതശൈലിയിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ നിരവധി മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി, വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലി (ഡബ്ല്യുഎഫ്എച്ച്) മുൻ‌നിരയിലൊന്നാണ്. ഇന്ത്യയിലെ ലോക്ക്ഡൗണിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സമയത്ത്, ഐടി-ബിപിഎം മേഖലയിലെ 4.3 ദശലക്ഷം ജീവനക്കാരിൽ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും വീട്ടിൽ നിന്നാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ലോക്ക്ഡൗൺ പ്രക്രിയ രാജ്യത്തുടനീളം ലഘൂകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടും, പല ബിസിനസ്സുകളും ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ച് പുനർവിചിന്തനം നടത്തുന്നു. അവരിൽ പലരും തങ്ങളുടെ ഓഫീസ് വീണ്ടും തുറക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക വർഷത്തിന്റെ മൂന്നാം പാദത്തിലേക്ക് മാറ്റിവയ്ക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചിലർ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിൽ വലിയൊരു ശതമാനവും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ആഗ്രഹം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. ടി‌സി‌എസ്, ഐ‌ബി‌എം തുടങ്ങിയ കമ്പനികൾ‌ ഈ ലക്ഷ്യത്തിനായി പ്രവർ‌ത്തിക്കുന്നതിന് സമയബന്ധിതമായ പദ്ധതി പ്രഖ്യാപിച്ചു.ചില കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലിയും ഓഫീസിൽ നിന്നുള്ള ജോലിയും മാറി മാറി നൽകുവാൻ തീരുമാനിച്ചു. ഡബ്ല്യു.എഫ്.എച്ച് സമീപനത്തിലേക്ക് ക്രിയാത്മകമായി ചായ്‌വുള്ള നിരവധി കമ്പനികൾ ബിസിനസിന് ഗണ്യമായ ലാഭമുണ്ടാക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ചിലവിന്റെ 1.5 മുതൽ 2 ഇരട്ടി വരെ ഓഫീസ് സ്ഥലത്തിന് മാത്രമുള്ള വാടക ചിലവാണ്. ഫർണിഷിംഗ്, കഫറ്റീരിയ, ഗതാഗതം എന്നിവയാണ് മറ്റ് പ്രധാന ചെലവുകൾ. അതിനാൽ സാമ്പത്തിക യുക്തി ഡബ്ല്യു.എഫ്.എച്ചിന് അനുകൂലമായ ശക്തമായ വാദമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഓർ‌ഗനൈസേഷൻ‌ ബിൽ‌ഡിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ‌ ആളുകൾ‌ക്ക് യഥാർഥ ബന്ധവും പരിചയവുമൊക്കെയായി സൈബർ‌സ്‌പെയ്‌സിലെ നെറ്റ്‌വർ‌ക്കിംഗിന്റെയും ബോണ്ടിംഗിന്റെയും പുതിയ മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ‌ ബിസിനസുകൾ‌ പഠിക്കേണ്ടതുണ്ട്. കമ്പനി സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു പൊതുവായ ധാരണ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതും അത്തരം സംസ്കാര മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ബിസിനസ്സ് നടത്തുന്നതും സംഘടനയ്ക്ക് ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളിയാകും. മുമ്പ് ഫിസിക്കൽ സ്പേസിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ജോലിക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ ഡിജിറ്റൽ സ്പേസ് അവലംബിക്കേണ്ടിവരുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകരെ വ്യക്തിപരമായി അറിയുന്നതിന്റെ പ്രയോജനമെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കും, എന്നാൽ പുതുമുഖങ്ങൾക്ക് ഒരു പോരായ്മയുണ്ടാകുകയും ഒരു ഐഡന്റിറ്റി പ്രതിസന്ധിയെ നേരിടുകയും ചെയ്യും. ജീവനക്കാർ‌ പോകുമ്പോൾ‌ എല്ലായ്‌പ്പോഴും പിടിച്ചെടുക്കാൻ‌ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള നിശബ്ദ വിജ്ഞാനം ഉപയോഗപ്പെടുത്തുന്നത് കൂടുതൽ‌ ബുദ്ധിമുട്ടായിത്തീരും, ഓർ‌ഗനൈസേഷനുകൾ‌ ധാരാളം ജീവനക്കാരെ വീട്ടിൽ‌ നിന്നും ജോലി ചെയ്യാൻ‌ നിർബന്ധിക്കുന്നു. ഐടി / ബിപിഎം വ്യവസായം തൃതീയ മേഖലയിൽ 1: 4 പരോക്ഷ ജോലികൾ സൃഷ്ടിച്ചു. ജീവനക്കാരെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിച്ചതോടെ ഗതാഗതം, റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, പബ്ബുകൾ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, സുരക്ഷ, വീട്ടുജോലി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി ദശലക്ഷം ജോലികൾ അപ്രത്യക്ഷമാകും. ഓരോ വർഷവും 7-9% വളർച്ചാ നിരക്കിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന് നിലവിലെ എല്ലാ ജോലികളും പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം ഓരോ മാസവും 20 ദശലക്ഷം പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സേവന വ്യവസായം, പ്രത്യേകിച്ചും ഐടി / ബിപിഎം വ്യവസായം, നഗര, അർദ്ധ നഗര പ്രദേശങ്ങളിലെ നേരിട്ടുള്ള, പരോക്ഷ ജോലികളിൽ പ്രധാന പങ്കുവഹിക്കുന്നതിനാൽ, വീട്ടിൽ നിന്നുള്ള ജോലി രാജ്യത്തിന്റെ ക്ഷേമത്തിനൊപ്പം കൊള്ളയടിക്കും.കുറച്ചുകാലമായി, ഡബ്ല്യുഎഫ്എച്ച് ഉദ്ദേശിച്ചത് വഴക്കവും സൗകര്യവുമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ജോലിചെയ്യുന്ന അമ്മമാർക്ക്. എന്നിരുന്നാലും, ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഓഫീസ് ജോലികൾക്കായി ഒരു പ്രത്യേക മുറി വേണമെന്ന് കുടുംബങ്ങളെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കുമെങ്കിലും എല്ലാവർക്കും വലിയ വീടുകൾ വാങ്ങാൻ കഴിയില്ല. മില്ലേനിയലുകൾ‌ പങ്കിടുന്ന മുറികൾ‌ അല്ലെങ്കിൽ‌ പണമടയ്‌ക്കുന്ന അതിഥികളായി താമസിക്കുന്നവർ‌ക്ക് ദീർഘകാലത്തേക്ക്‌ ഡബ്ല്യു‌എഫ്‌എച്ച് സൗകര്യപ്രദമായി തോന്നില്ല, കൂടാതെ കമ്പനികൾ‌ ഡബ്ല്യു‌എഫ്‌എച്ചിനെ നിർബന്ധിച്ചാൽ‌ തൊഴിലവസരങ്ങൾ‌ നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന അപകടസാധ്യതയുണ്ട്. കൂടാതെ, വീട്ടിൽ നിന്ന് ഒറ്റയ്ക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നത് മാനസിക വിഭ്രാന്തിക്ക് കാരണമാകും. കമ്പനികൾ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചിലവ് ഭാഗികമായി നികത്തുകയാണെങ്കിലും, വാണിജ്യ ഇടങ്ങൾ പാട്ടത്തിനെടുക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു, കൂടാതെ ഗണ്യമായ എണ്ണം ജീവനക്കാർ വീട്ടിൽ നിന്ന് ഭാഗികമായോ പൂർണ്ണമായോ ജോലിചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, വ്യക്തിഗത ബിസിനസുകൾക്ക് മാത്രമേ പ്രവർത്തിക്കൂ. ഇത് സമൂഹത്തിനും രാഷ്ട്രത്തിനും സ്വാഗതാർഹമല്ല. വൈവിധ്യമാർന്ന ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകളും ഉപകരണങ്ങളുമൊക്കെയാണെങ്കിലും, ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ സന്തോഷത്തിന് അവ യഥാർത്ഥ പകരമാവില്ല.